Recursos Humanos


O Técnico em Recursos Humanos deverá, após concluir os 03 módulos, ser  capaz de:

- Colaborar com os técnicos do grupo superior na elaboração de relatórios dos seus setores de atuação;
- Auxiliar a execução de programas de treinamento no âmbito dos interesses organizacionais;
- Executar os processos relativos à administração de pessoal orientados pelo seu supervisor (confecção de folha de pagamento mensal, pagamento de benefícios, recolhimento de encargos trabalhistas, confecção de Rais e Dirf), realização das rotinas relativas a recursos humanos, de acordo com a CLT, acordo coletivo e legislações fiscal, trabalhista e previdencial;
- Compreender a legislação previdenciária e trabalhista aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de pagamento;
- Conhecer e identificar postos de trabalho, aplicação de questionários e processamento de informações acerca dos trabalhadores;
- Atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional;
- Preparar locais para realização de provas em processos seletivos e salas de treinamento, auxiliando seu superior na aplicação de testes;
- Preparar fichas, formulários, apostilas e demais materiais e documentos a serem utilizados em cada área específica de Recursos Humanos;
- Efetuar levantamento de informações, dados e legislação pertinente, dando tratamento técnico aos mesmos, visando subsidiar relatórios ou trabalhos específicos de sua área;
- Efetuar registro e o controle das atividades da área, seguindo normas e procedimentos estabelecidos, utilizando sistemas e formulários necessários;
- Prestar atendimento ao público, orientando sobre direitos e deveres dos funcionários, esclarecendo dúvidas – ou dando encaminhamento aos problemas ou solicitações que demandem outro encaminhamento – e receber e entregar documentos;
- Auxiliar na organização de arquivos envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para assegurar a pronta localização de dados;
- Elaborar e processar, sob supervisão do Gestor de Recursos Humanos, relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal, folha de pagamento, 13º salário e férias, utilizando os aplicativos de informática em todas as fases do processo de Administração de Pessoal;
- Utilizar o sistema da gestão de qualidade;
- Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior;

Nível: Técnico. 

Objetivo: Oferecer uma abordagem consistente para que o aluno tenha condições de ingressar com mais rápidez ao mercado de trabalho. 

Público-alvo: O acesso à Educação Profissional de Nível Técnico em Recursos Humanos é facultado a todo e qualquer cidadão em condições de ingressar, matriculado concomitantemente no 3° ano do ensino médio ou egresso do mesmo. 

Pessoal Docente e Técnico: Todos os nossos docentes são licenciados ou graduados no Eixo Tecnológico do curso oferecido. Os profissionais não licenciados recebem autorização provisória da GEAGE para atendimento as especialidades curriculares para lecionarem as disciplinas que lhes são confiadas.

Duração (estimada): 1 ano e 6 meses

Carga horária: 950h ( Aulas presenciais na sede da Seacre).  

Meios para o Pagamento: O Pagamento pode ser efetuado através do Carnê de pagamento na sede da Seacre. 

Certificado: O aluno que concluir com aprovação todos os módulos e comprovar a conclusão do ensino médio ou equivalente,  receberá o diploma de Técnico em Recursos Humanos, Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios, com validade em todo o território nacional emitido e validado pelo Conselho de Educação do Estado da Paraíba através da Resolução 086/2011 e de reconhecimento 278/2012 já cadastradas no Sistec-MEC.já cadastrada no Sistec-MEC.




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